Nominierung und Bewerbung

Unternehmerin und Unternehmer des Jahres in Mecklenburg-Vorpommern

Nominieren bzw. bewerben Sie sich jetzt online.

Der Einsendeschluss für die Bewerbung für die Teilnahme am Wettbewerb ist der 31. März 2026. Teilnahmeberechtigt sind alle Unternehmen mit Sitz oder Niederlassung in Mecklenburg-Vorpommern.

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Bewerbungsphase

22. Januar – 31. März 2026

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Phase 2
Jurysitzung

April 2026

Phase 3
Anmeldung zur Preisverleihung

ab Juni 2026

Phase 4
Preisverleihung

Sommer 2026

Nominierungs- bzw. Bewerbungsformular

Hinweis: Sie müssen je nach Kategorie die entsprechende Begründung beifügen. Mehr Informationen dazu
Die eingereichten Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und ausschließlich zur Bewertung im
Rahmen des Wettbewerbs verwendet.

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Was trifft auf Sie zu?

Daten zum Unternehmen

Kategorie und Begründung

Kontaktdaten der einreichenden Person

Abschluss

Teilnahme­​​bedingungen je Kategorie

Teilnahmeberechtigt sind alle Unternehmen mit Sitz oder Niederlassung in Mecklenburg-Vorpommern.

Bitte begründen Sie hier Ihren Vorschlag, z. B. durch:

  • kurzes Porträt/Vita der Unternehmerin/des Unternehmers,
  • unternehmerische Kompetenz,
  • Wege und Ideen in die wirtschaftliche Selbständigkeit,
  • gesamtgesellschaftliches Engagement und Verantwortung,
  • ehrenamtliche Tätigkeiten, z.B. im sozialen und kulturellen Bereich,
  • Angaben zur Gesamtentwicklung des Unternehmens, besondere Unternehmenserfolge,positive Standortinitiativen und Imagekampagnen,
  • Beschreibung der Unternehmensziele sowie des vorbildlichen gesamten unternehmerischenHandelns zur Erreichung der Unternehmensziele,
  • Schaffung oder Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen,
  • Entwicklung der Mitarbeiterzahlen (inkl. Geschäftsführung) seit Gründung,
  • Unternehmenskultur (Motive, Leitbilder, Ziele, Konzepte).


Sie sind nicht an einen Seitenumfang gebunden, können gern auch mit Anlagen arbeiten und Datenträger beifügen.

Gesucht werden Unternehmen (außer gemeinnützige GmbH und Vereine), die beispielgebende und positive Entwicklungen genommen haben.

Bitte begründen Sie hier Ihren Vorschlag, z. B. durch:

  • ein kurzes Unternehmensporträt bzw. Geschichte und Entwicklung des Unternehmens oder auch Hinweise auf entsprechende Internetseiten und Veröffentlichungen, Entwicklung der Umsatz- und Mitarbeiterzahlen
  • umfassende und kontinuierliche Unternehmensentwicklungen, Entwicklung des Geschäftsumfeldes, Dynamik und Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklung, Auf- und Ausbau Kundenbeziehungen,
  • Unternehmensziele,
  • Unternehmenskultur (Leitbilder, Konzepte),
  • Beispiel für gelungene Unternehmensnachfolge,
  • Initiativen und nachhaltige Maßnahmen des Managements zur Entwicklung, Konsolidierung und Erweiterung des Unternehmens, Dialogfähigkeit und Dialogbereitschaft (intern/ extern),
  • Hinweise auf die Organisation des betrieblichen Alltags und operativen Geschäftes, > Nutzung von Geschäftschancen durch neue und innovative Konzepte und Lösungen,
  • Kooperationen, Netzwerke, Bieter- und Vertriebsgemeinschaften,
  • außenwirtschaftliche Aktivitäten und Anteil am Gesamtgeschäft,
  • besondere Problemlösungen, kreative und innovative Konzepte und Reaktionen in Krisensituationen,
  • Beschäftigungs-, Image- und Standortfaktor des Unternehmens für die Region, Bedeutung des Unternehmens für die Region

Gesucht werden Unternehmen (außer gemeinnützige GmbH und Vereine), die besondere Aktivitäten und Anstrengungen zur Fachkräftesicherung vornehmen und sich in diesem Zusammenhang auch auf betriebliche und individuelle Lösungen für familienfreundliches Arbeiten und eine gute Integration von Beschäftigten im Unternehmen einsetzen.

Bitte begründen Sie hier Ihren Vorschlag wie es gelingt, den nötigen Fachkräftebestand im Unternehmen zu sichern und Fachpersonal durch unterschiedlichste Maßnahmen und Konzepte an das Unternehmen zu binden, z. B. durch folgende Angaben: :

  • Konzepte und deren Umsetzung zur Bewältigung des demografischen Wandels und seiner Auswirkungen,
  • besondere familienfreundliche Personalmaßnahmen und individuelle Arbeitsangebote (Beispiele für die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben),
  • erfolgreiche und nachhaltige Nachwuchs- und Fachkräftesicherung (auch im Rückblick), die auf der Basis einer entsprechenden Personalstrategie steht,
  • erfolgreiche Förderung und Integration bestimmter Gruppen, wie z. B. ältere Arbeitnehmer, Arbeitsloser, behinderter Menschen oder Migranten,
  • gelungene, nachhaltige, erfolgreiche Integration von Migrantinnen und Migranten bzw. Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, z.B. durch Beschäftigung, Ausbildung, erfolgreichen (auch fachlichen) Spracherwerb, Qualifizierung, Weiterbildung,
  • kreative und innovative Ansätze und Integrationsmaßnahmen mit Wirkung über das Unternehmen hinaus (gelungene Integration in die Gemeinde, in Vereine, in die Wohngegend, in die Gesellschaft),
  • Unterstützung bei Integration über die Beschäftigung im Unternehmen hinaus (Wohnungssuche, Sprache, Alltag, Gesellschaft, etc.),
  • Attraktivität der Ausbildung- und Arbeitsbedingungen,
  • Initiativen und Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung und Weiterbildung im Unternehmen,
  • interne und externe Informations- und Öffentlichkeitsarbeit über die beruflichen Perspektiven im Unternehmen, Berufsfrühorientierungsmaßnahmen,
  • besondere Maßnahmen des Arbeitsschutzes, die über das gesetzliche Maß hinausgehen,
  • Beziehungen und Partnerschaften zwischen Unternehmen – Schulen, und Wissenschaftseinrichtungen, Bildungspartnerschaften, Möglichkeiten von Praktika im Unternehmen, > Prävention und Gesunderhaltung der Mitarbeiter, um beispielsweise ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten,
  • positive Auswirkungen auf das Unternehmen (z.B. niedrigere Fluktuation, verbesserte Produktivität, Image- und Außenwirkung des Unternehmens).

Gesucht werden Unternehmen (außer gemeinnützige GmbH und Vereine),
die besondere Aktivitäten und Anstrengungen zur Nachhaltigkeit
in der Wirtschaft unternehmen.

Bitte begründen Sie hier Ihren Vorschlag, z. B. durch:

  • Etablierung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie im Geschäftsmodell mit langfristigen Zielen,
  • ethisch und sozial verantwortungsvolles Handeln,
  • technische oder sonstige Innovationen zur Transformation des Unternehmens z.B. durch neue Geschäftsprozesse, Produktionsverfahren und Produkte,
  • Recycling- und Kreislaufstrategie – ressourcenschonender Umgang/ Ressourceneffizienz als
    Beitrag für den Klimaschutz,
  • wasser- und energiesparenden Technologien z.B. eigene Stromerzeugung,
  • sonstige CO2 reduzierende Maßnahmen, Initiierung und/oder Beteiligungen an Projekten zur CO2 -Reduktion,
  • betriebliche Maßnahmen für Mitarbeiter zur CO2-Reduktion (E-Ladestation, Firmenfahrrad, ÖPNV Ticket u.ä.),
  • CO2 sparende Mobilität, z.B. Neuausrichtung des Fuhrparks, Lieferverkehr, klimaneutrale Geschäftsreisen.

Auswahl der Preisträger/innen und Preisvergabe

  • Die Jury, die sich aus Vertretern/innen aller Träger des Wettbewerbs zusammensetzt, bewertet die eingereichten Bewerbungen und Vorschläge und wählt die Preisträger/innen in einem nicht-öffentlichen Auswahlverfahren.
  • Die Jury kann weitere sachkundige Experten/innen für die jeweiligen Kategorien hinzuziehen.
  • In jeder der vier Kategorien des Landeswettbewerbs werden Finalisten/innen festgelegt, aus deren Kreis die Preisträgerin /der Preisträger bzw. das jeweilige Unternehmen ermittelt werden.
  • Die Entscheidungen der Jury bleiben bis zum Tag der Preisverleihung geheim.
Zu den Trägern

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Sollten Sie Fragen zur Einreichung, zum Ausfüllen des Formulars oder zum Hochladen der Unterlagen haben, stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

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